专业简介

　　人力资源管理在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

　　培养目标

　　此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

　　培养要求

　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　专业优势

　　1、全面系统地掌握HR高管、企业高层管理者需要了解的综合管理知识，包括战略人力资源、全面预算管理、创新招聘、人才管理及企业内部人力资源全面解决方案

　　2、掌握先进而实用的管理方法，形成自己的管理理论，获得并建立有效的战略思维模式

　　3、深刻理解HR管理者的特殊角色，更有效地处理对上和对下，对内和对外的关系

　　4、进一步提升HR的核心能力：人力资源整合、战略架构、辅导能力和沟通能力等

　　招生对象

　　人力资源专业高级研修班的课程，一般招收企业高层的管理人员或者人力资源领域中层管理人员。