淮北矿业工程处：民生“361”开启职工幸福“新密码”

　　“梁德举工作室”在钻机工实操基地揭牌；为55名职工过集体生日……2023年以来，安徽淮北矿业工程处着力实施民生“361”全维度品牌战略，锁定“民心坐标”，拓广度、升温度、提高度，托起职工幸福“新密码”，助推企业和谐稳定发展。

　　建好“三室”工程拓广度。“三室”即组织建设好工匠工作室、心理疏导室、民情说事室。近年来，该处工会在引领一线职工参与全国行业职工职业技能大赛及创新创效的同时，广泛动员职工群众的基础力量开展工匠孵化、劳动竞赛、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，不断实施“金牌蓝领”锻造计划，打通职工成长成才通道。“梁德举工匠工作室”“王法猛工匠工作室”等工作室实训基地以点带面，引领示范，向工匠看齐，开启技能人才孵化计划，发挥辐射作用，培育新时代高素质职工队伍；相继建成运营了邹庄矿建工区、杨柳矿建工区、处机关等心理疏导咨询室，让职工带着问题进来，身心愉悦出去，通过心理健康讲座、互动团建游戏、沙盘情景模拟等形式多样的活动，对职工进行全方位心理健康辅导，从思想深处，增强职工团队凝聚力、向心力，促进职工队伍和谐稳定。将基层管理干部的办公室变成职工民情民意说事接待室，对送上门的民生工程主动担当作为，及时沟通解决。全处干部与基层班组建立了100多个包保联系点，常态化开展领导干部联系班组活动，管理干部深入班组、走进宿舍、暖进职工的心里，为构建和谐稳定的干群关系奠定了基础。

　　开展“六有”活动升温度。“六有”活动即“生日有祝福、婚礼有红包、生病有探望、退休有欢送、心理有疏导、困难有帮扶”活动。该处工会扎实推进“六有工程”落实落地，为职工办实事、办好事；把握好服务职工与高质量发展要求相适应这个中心目标。2023年以来，举办职工集体生日会142场次；慰问生病住院职工41人次，发放慰问金19200元；为20名新婚职工送上红包，发放金额19500元；举办退休职工欢送会17场次，举办心理疏导健康讲座6场次，并慰问13户新生儿职工家庭。全面开展困难职工摸排，为48名困难职工申请救助，为87户患大病职工家庭申请互助金355567元；春节、中秋两节结对子帮扶困难职工196名，救助金额88400元；中秋节为职工发放慰问物品794220元；为6名困难职工子女申报金秋助学金33000元。组织35名职工和6名劳模及优秀班队长参加疗休养。一项项具体活动、一个个有力措施、一组组闪亮数字，彰显着工程处工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当，记录着工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践，不断提升广大职工的获得感与幸福感。

　　把握“一个中心”提高度。“一个中心”是指服务职工与助推企业高质量发展高效融合这一中心。2023年以来，利用职工之家、车间工会等平台与载体，开展形式多样的活动，激发企业活力与职工干事创业的激情，将职工服务阵地建设与中心工作紧密结合起来，进行整体谋划、统筹考虑，做好职工娘家人的贴心服务，拓展服务的宽度与深度，向全覆盖、普惠制、零距离、满意度服务不断迈进，持续提升职工的幸福感。