劳动经济学在职博士招生简章2025

劳动经济学在职博士主要研究方向有绩效考核与管理、薪酬设计与福利管理、员工培训与领导力开发、劳动合同与员工关系管理等，旨在培养全面领会经济学和管理学，系统掌握现代人力资源管理理论和技能的高级专业人才。下文将详细介绍该专业在职博士招生简章。

一、劳动经济学在职博士招生简章

劳动经济学在职博士招生院校有中国社会科学院研究生院，学制2.5年，学费13.8万元，采用周末班的方式授课，课程安排在业余时间，不会影响在职人士日常工作安排。

二、劳动经济学在职博士招生条件

1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；只具有学士学位或大专学历者需由其上级主管单位开具推荐信，优秀者可酌情录取；

2、热爱祖国，品德良好，遵纪守法，身体健康；

3、年龄一般不超过50周岁。

三、劳动经济学在职博士招生流程

1、提交入学申请

学员需提前准备报名材料，并按院校指定方式进行提交。报名材料包括个人身份证复印件、最高学历学位证书复印件、2寸免冠近照4张等。

2、院校审核

学校将对学员提交的报名材料进行严格审核，确认其符合报名条件，并择优录取。被录取的学员将收到学校寄发的录取通知书，需按录取通知书要求缴纳学费。

3、入学学习

学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料，正式入学。入学后，按照学校培养计划开始课程学习，课程内容通常包括经济学、管理学、人力资源管理概论绩效考核与管理等。

4、获得证书

学员在完成课程学习、修满所需学分，并达到院校要求后，将获得院校颁发的劳动经济学结业证书。

四、劳动经济学在职博士招生人群

1、政府劳动部门管理者

各级人力资源和社会保障部门的领导干部及业务骨干，需要系统掌握劳动经济理论，提升政策制定与执行能力。

2、企业人力资源总监

大型企业HR及分管人力资源的副总经理，需通过劳动经济学研究优化企业用工结构、薪酬体系设计。

3、工会组织领导者

各级工会组织的主要负责人，需要深入研究劳动力市场规律，提升集体协商、权益维护等专业能力。

4、高校经管专业教师

教授劳动经济学、人力资源管理等课程的大学教师，需要通过博士深造提升学术水平。

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