如今,许多人选择了攻读在职研究生,这种教育方式满足了社会各个阶层在职人士的提升需求。随着报考人群的增多,招生专业也逐渐广泛,其中人力资源管理专业很受关注,接下来介绍一下报考该专业是否需要参加入学考试。
现在,该专业主要由中国人民大学进行招生,该校所采用的招生类型为同等学力,此类型是免试入学方式招生。学员可以先进行专业课程学习,而后在满足申硕资格基础上进行申硕考试。免试入学对于学员来说轻松无压力,下面来详解:
可免试入学
同等学力属于典型的免试入学,据了解,学员具备大专及以上学历即可报名参加课程班的学习,院校不会安排任何形式的考试,满足学历要求者,可以根据自身需求选择时间进行报名。之后向院校提交个人相关资料,并等待院校进行审核,审核通过的学员即可获得入学资格。
免试入学的好处
1、无压力入学
免试入学,那么也就是说,学员不用进行考前复试,不用花费大量的时间和精力,如此一来,就可以轻松无压力的学习到专业知识。
2、快速进入学习状态
没有考试压力,不用作考前复试,学员便可以快速进入专业学习状态之中,工作可以在学习中得到提升,学习也可以和工作进行融合。
以上内容介绍过后,可以了解到报考人力资源管理在职研究生无需参加任何入学考试,所以有意向报考者可以及早行动,报名机会早到早得。
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答人力资源管理同等学力申硕很有必要报考,同等学力申硕课程属于非学历教育,学员毕业能够获得招生单位授予的硕士学位证书,提升学位。此证和全日制研究生的硕士学位证书是一样的,证书编码能在学位网查询,国家承认、社会认可的。
答人力资源管理同等学力申硕不同院校报考要求一样。一般都是:本科毕业有学士学位满三年,或者是没有学士学位,但已经获得硕士、博士学位,或者是获得境外学士、硕士、博士学位,已经在国内认证的人员。
答人力资源管理同等学力硕士的通过率非常高,学员在参加全国全国考试时,不仅考试的难度低,有固定的分数线,并且还能不止一次的参加考试。而且在论文答辩时,很多院校为了避免学员答辩失误,会给有学员二次答辩的机会。这就使得学员很容易通过,在最后获得硕士学位。
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