EMBA面试的核心内容

EMBA适合社会各大企事业单位的中高层领导者进行专业实力的提升和管理技能的增长，并且在毕业之后还可以提升学历及学位水平，值得报考。报考该项目必须参加院校组织的面试考核，下面来介绍面试核心内容。

一、资料核实

首先，EMBA面试之前，各所院校会要求考生出具相关的面试资料，其中包括身份证明、学历学位证件、个人简历、工作成就、学习目标等。这些资料的真实性将占据面试成绩的30%，是院校考核学员的基础依据，也是院校对考生做出初步评价的标准。因此，面试资料一定不能造假，也不能出现资料不全、准备不当等问题。

二、能力测试

基本资料审核完成之后，面试考官会就考生的个人能力进行测试，这也是对于EMBA学员综合能力的考察。能力测试的主要测试方向为专业能力、快速应变能力、组织能力、协调能力以及综合管理能力等方面。

能力测试一般以个人面试或者是小组面试形式来进行，具体形式由院校自定。个人面试是由一位主考官或多位主考官对考生以问答形式进行面试；而小组面试是让考生以5-10人为一组进行小组讨论和解决问题的形式进行。