南开大学与中国社会科学院研究生院人力资源管理各有优势？

南开大学劳动经济学（人力资源管理方向）主要优势如下：

核心优势一：全国统考通过率高

授课老师多为南开大学知名教授、博导。权威名师系统面授学位课程，根据每年考纲重点变化，紧扣考点，历年通过率名列前茅。

核心优势二：权威师资

拥有一批在国内外具有重要影响的著名学者和学术带头人。在2052名专任教师中有博士生指导教师619人，教授723人，副教授787人，中国科学院院士和中国工程院院士12人，发展中国家科学院院士5人，“973”和“863”计划首席专家9人，国务院学位委员会学科评议组成员12人。　

核心优势三：超级社群体验

课余可以参加专业沙龙、名家讲座或文体俱乐部活动，融入南开全球校友网络，汇聚高端人脉资源。交不在多，识一人可胜百人，交不论久，得一日可逾千古。

中国社会科学院研究生院人力资源（人力资源管理与开发方向）优势主要体现在下面几点：

培养行业人才——提供持续深入学习的平台，丰富和拓展知识结构。

国家级的师资队伍——具有高学术声誉和社会影响力的著名专家、学者及中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究中心的研究员等参与授课。

实用性的课程设置——课程设计以我院在校生课程方案为基础，在确保科学性与学术性的基础上，根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。

内容丰富的学习安排——除课堂授课外，还将为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。

　　此外，在上课方式上，中国社会科学院研究生院除了有周末班，还有网络班。在学分保留方面，南开大学只有6年的保留时间，而中国社会科学院研究生院可以永久保留。学员可以结合自身实际情况进行报考。